Werving en selectie - De context van werving en selectie
12 belangrijke vragen over Werving en selectie - De context van werving en selectie
In het wervings- en selectieproces moet antwoord worden gezocht op vragen die pas op termijn echt belangrijk worden. Welke vragen zijn dit?
Wat houdt het aangaan van relaties met derden (contract) in?
Wat houdt zelf ontwikkelen (make) van competenties in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt inkopen (buy) van competenties in?
Welke drie verweringsmogelijkheden zijn er?
Waar moet je aan denken bij horizontale integratie?
In welke niveaus kan je verticale integratie verdelen?
In welke twee contexten spelen de werving- en selectieprocessen af?
Wat betekent verticale integratie?
Wat houdt organisatorisch niveau in?
Wat houdt operationeel niveau in?
Wat houdt strategisch niveau in?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden