Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Ontwikkelingen rond de inzetbaarheid van medewerkers

8 belangrijke vragen over Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Ontwikkelingen rond de inzetbaarheid van medewerkers

Noem vier punten die bij lifetime employment horen

1. Zekerheid op werk
2. Goed presteren = levenslang dienstverband
3. Permanente binding
4. Medewerker is loyaal aan bedrijf

Noem vier punten die bij lifetime employability horen

1. Werk zolang medewerker over inzetbare vaardigheden beschikt
2. Werkzekerheid is verantwoordelijk van de medewerker
3. Binden/loslaten
4. Medewerker is loyaal aan loopbaan

Bij flexibilisering van de arbeid kunnen we onderscheid maken tussen twee soorten, welke zijn dit?

1. Nummerieke flexibilisering
2. Functionele flexibilisering 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt nummerieke flexibiliteit in?

De organisatie heeft de mogelijkheid om zowel het aantal medewerkers als de arbeidstijd te variëren, afhankelijk van de hoeveelheid werk. 

Wat houdt interne nummerieke flexibiliteit in?

Werktijden aanpassen (deeltijd), ploegen, overwerken)

Wat houdt externe nummerieke flexibiliteit in?

Arbeidskrachten van buitenaf (uitzendkracht, thuiswerkers)

Wat houdt interne functionele flexibiliteit in?

Multi inzetbaarheid van vast personeel (functie-roulatie)

Wat houdt externe functionele flexibiliteit in?

Tijdelijk gespecialiseerd personeel inzetten (freelance medewerkers)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo