Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Werken aan inzetbaarheid
3 belangrijke vragen over Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Werken aan inzetbaarheid
Bij het werken aan inzetbaarheid, heeft de medewerker ook eigen verantwoordelijkheid, welke zijn dit?
1. Actief nadenken over de eigen loopbaan
2. Scholing volgen
3. Verwisselen van werkzaamheden en functies
Bij het werken aan inzetbaarheid, heeft de organisatie ook verantwoordelijkheid, welke is dit?
1. Moet mogelijkheid bieden zodat de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en ontplooien
2. Moet ruimte bieden om gebruik te maken van maatregelen die hun inzetbaarheid vergroten
Welke kenmerken heeft een gedegen inzetbaarheidsbeleid?
1.Gericht op de lange termijn en streven dat de medewerkers blijvend inzetbaar zijn.
2. Preventief; wordt gestreefd om vastlopen en ervaringsconcentratie te voorkomen
3. Gericht op alle medewerkers
4. Strategische doelstellingen; organisatie moet stilstaat aan welke eisen en kenmerken een medewerker moet voldoen
5. Gedeelde verantwoordelijkheid; gevoed worden door wensen en behoeften van medewerkers. Belangen van organisatie en belangen van medewerkers op elkaar afstemmen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
