Werving en selectie - Het identificeren van competenties en wervings- en selectiecriteria

4 belangrijke vragen over Werving en selectie - Het identificeren van competenties en wervings- en selectiecriteria

Welke methoden voor het maken van een competentieprofiel heb je?

1. Checklist (welk type gedrag een bepaalde functie wordt gekarakteriseerd)
2. Vergelijking presteerders (groepsdiscussie. Vergelijken van de goede en de slechte)
3. Critical Incidents Technique (aantal incidenten beschrijven en simuleren)

Hoe kan je een competentieprofiel opzetten?

1. Verzamelen van eigenschappen die de individu nodig heeft.
2. Welke vaardigheden (skills), kennis (knowledge) en houding (attitude) hebben de persoon nodig?
3. Bij elke taak van functiebeschrijving een competentie zetten.
4. Methoden

Waar moet je bij het beschrijven van een functie aan denken?

Wat houdt het in, wat zijn nu de taken en wat in de toekomst, gaat het om een fulltime baan of een parrtime baan
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bij de analyse moet men rekening houden met toekomstige ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de taakinhouden en persoonsvereisten. Waar moet je bij de analyse aan denken ?

Relatie leggen met strategisch personeelsplan.
Informatie verzamelen.
Methoden
Functie beschrijven
Formuleren van algemeen doel

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo