Werving en selectie - Het identificeren van competenties en wervings- en selectiecriteria
4 belangrijke vragen over Werving en selectie - Het identificeren van competenties en wervings- en selectiecriteria
Welke methoden voor het maken van een competentieprofiel heb je?
Hoe kan je een competentieprofiel opzetten?
Waar moet je bij het beschrijven van een functie aan denken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Bij de analyse moet men rekening houden met toekomstige ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de taakinhouden en persoonsvereisten. Waar moet je bij de analyse aan denken ?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden