Planning en sturing van personeelsstromen - Methoden en technieken

13 belangrijke vragen over Planning en sturing van personeelsstromen - Methoden en technieken

Het bepalen van de personeelsbehoefte is afhankelijk van een aantal dingen, welke zijn dit?

1. Afhankelijk van afzet
2. Afhankelijk van productietechnologie
3. Afhankelijk van arbeidsaanbod

Wat wordt er bedoeld met afhankelijk van afzet (economische context)?

Vraag naar arbeid. Labour hoarding, aanwezige overcapaciteit eerst wegwerken.

Wat wordt er bedoeld met afhankelijk van productietechnologie (technische context)?

Nieuwe machines, misschien minder mensen nodig?!
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt er bedoeld met afhankelijk van arbeidsaanbod (arbeidsmarktcontext)?

Beperkt aanbod kan leiden tot aangepaste technologie, het veranderen van productieplaats etc. 

Wat betekent nummeriek flexibiliteit?

Variatie in loon, tijd en contracten (uitzendarbeid, tijdelijke contracten, afroepkrachten).

In welke twee varianten zijn de methoden voor het voorspellen van de personeelsbehoeften te onderscheiden? 

1. Kwantitatieve methoden
2. Kwalitatieven methoden

Wat betekent kwantitatieve methoden?

Onderzoeksmethode om de personeelsbehoefte te voorspellen, gebaseerd op historische ontwikkelingen of andere factoren binnen de organisatie.

Hoe maak je een analyse van het huidige personeelsbestand?

- Bedrijfdemografie
- PRIS-bestand
- Verloop vastleggen

Hoe leg je het verloop vast (berekenen per subcategorie)?

- Intern verloop 
- Extern verloop
- Survivor functie (hoeveel nieuwe medewerkers en hoe lang overleefd?)
- Personele resultatenrekening = IDU matrix

Waarom moet je een analyse van de toekomstige personeelsbeschikbaarheid maken?

Om zicht te krijgen op ontwikkelingen die zich in het huidige personeelsbestand zullen voordoen en die de toekomstige personeelsbeschikbaarheid bepalen, 

Welke vier benaderingen onderscheiden we om een analyse te maken van de toekomstige personeelsbeschikbaarheid?

1. Pushmodellen
2. Pullmodellen
3.Kent en Cambridge renewal modellen
4. Model van Stewman en Kond (stroommodel)

Wat is een Kent en Cambridge renewal model?

Streven gericht op een zo goed mogelijke statische benadering van survivor functie

Wat is een Stewman en Konda model?

Gebruikelijke techniek om inzicht te krijgen in de toekomstige personeelsbeschikbaarheid die het mogelijk maakt de bedrijfsdemografie en de doorstroom op individueel niveau in kaart te brengen, zodat knelpunten zichtbaar worden gemaakt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo