Prestatie- en ontwikkelingsmanagement systemen voor het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers

5 belangrijke vragen over Prestatie- en ontwikkelingsmanagement systemen voor het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers

Welke soorten systemen tot prestatie- en ontwikkelingsmanagement zijn er?

beoordelingssystemen
Functioneringssystemen
Systemen in het kader van ontwikkelings- en loopbaanmanagement

Wat zijn de kenmerken van een beoordelingssysteem?

- Prestatie van de werknemer staat centraal
- Terugblik
- Werkgever beoordeelt prestaties van werknemer (eenzijdig)
- Kan rechtspositionele gevolgen hebben

Wat zijn de kenmerken van een ontwikkelings- en loopbaanmanagementsystemen?

- Ontwikkeling/ loopbaan van de medewerker staat centraal 
- Toekomstgericht (langere termijn)
- Werkgever en werknemer hebben beide inbreng (tweezijdig)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe ziet een gecombineerd systeem eruit?

- Planningsgesprek: begin van het jaar
- Functioneringsgesprek: halverwege het jaar
- Beoordelingsgesprek: einde van het jaar

Beoordelingssystemen; aandachtspunten bij implementatie:

- Heldere doelstelling; waarom wordt dit systeem ingevoerd, wat willen we bereiken?
- Gafeseerde invoering; einddoel helder maken maar geleidelijk invoerring
- Duidelijkheid over de status van de gesprekken; rechtspositionele gevolgen, verslaglegging en privacy
- Goede basis als uitgangspunt; functiebeschrijving en/of competentieprofiel
- Communicatieve vaardigheden; gesprekstechnieken trainen, leidingevende en medewerkers

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo