Management van uitstroom - Individueel ontslag
5 belangrijke vragen over Management van uitstroom - Individueel ontslag
Welke twee wegen naar ontslag zijn er?
- Vergunning aanvragen bij CWI
- Werkgever met een onbindingsverzoek de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De werknemer wordt tegen ontslag beschermd. De werkgever moet aantonen dat de beëindiging van de arbeisovereenkomst gerechtvaardigd is. Waar kan de werkgever zich op baseren?
- Bedrijfseconomische gronden
- duurzame ontwrichting van de arbeidsrelatie met de werknemer
- het onvoldoende functioneren van de werknemer
Wat betekent natuurlijk verloop?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat betekent incidenteel verloop?
Vrijwillig vertrek: initiatief werknemer.
Voor de organisatie kan het functioneel zijn: gewenst vertrek, of disfunctioneel zijn: ongewenst vertrek
Welke bijzondere vormen van individuele uitstroom zijn er?
- Parttime werken in plaats van fulltime
- Tijdelijke uitstroom; langdurig verlof (zwangerschap etc)
- Transitionele arbeidsmarkt
- Outsourcing: uitbesteding bij andere organisaties
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden