Werving en selectie - Het wervingsproces

5 belangrijke vragen over Werving en selectie - Het wervingsproces

Wat houdt Business courses en colle recruitment in?

Laatste jaars studenten mogen meedoen met lezingen, workshops en cases, de beste wordt aangenomen 

Welke wervingskanalen heb je bij externe werving?

Het gebruik van advertenties
Werven via internet
De inzet van uitzendbureaus
Business courses en colle recruitment
Gebruik van re-integratiebureaus
Werven via het eigen netwerk
Werven via beroeps- of branche verenigingen 

Wat zijn de gevolgen van interne werving die op lange termijn zichtbaar worden?

Inteelt en bedrijfsblindheid
'Peter-principe'. Iemand gaat een functie bekleden die hij eigenlijk niet aankan. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de nadelen van interne werving?

Interne werving is meestal niet zo geformaliseerd en objectief als externe werving.
Het intern invullen zorgt ervoor dat er binnen het bedrijf weer een vacature open komt.
Bij medewerkers kan frustratie opkomen en een ongezonde competitiedrang ontstaan.

Wat betekent interne werving?

medewerkers uit je eigen bedrijf op de openstaande functie plaatsen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo