Leiderschap en motivatie - Motivatietheorieën
8 belangrijke vragen over Leiderschap en motivatie - Motivatietheorieën
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Wat houdt de theorie in het kort in?
- SDT legt de link tussen motivatie en de prestatie/gezondheid van organisaties en zorgt voor een raamwerk om medewerkers meer betrokken te laten voelen bij de eigen organisatie.
- Het stelt dat de prestatie van medewerkers en hun welzijn beïnvloedt worden door het type motivatie dat zij hebben.
- Het is een macro-theorie van motivatie, die voortkomt op verschillende vakgebieden.
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Wat houdt "autonome motivatie" in?
- Autonome motivatie: medewerkers dragen bij aan de organisatie op basis van volledige eigen wil, dus ook wel intrinsieke motivatie. De voorwaarden hiervoor:
- Individuen begrijpen de waarde en het doel van het werk
- Individuen voelen zich betrokken bij de organisatie
- Individuen kunnen autonoom werken
- De theorie stelt dat hoe meer mensen zich identificeren met de waarde van hun werk, des te meer motivatie ze laten zien.
- Autonome motivatie kan leiden tot minder burn-out klachten, meer werktevredenheid en minder emotionele uitputting en minder vertrek van medewerkers.
- Andere motivatie: Intrinsieke motivatie en extrinsieke motivatie
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Welke psychologische benodigdheden liggen ten grondslag die essentieel zijn voor het welzijn en effectief functioneren van werknemers?
- De behoefte aan competentie
- Behoefte om erbij te horen
- Behoefte aan autonomie
- Als er aan deze drie behoeftes wordt voldaan, leidt dit tot minder moeheid en meer plezier.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Hoe ziet het model eruit? De onafhankelijke variabelen, mediating variabelen en afhankelijke variabelen.
- De onafhankelijke variabelen:
- Sociale context: de factoren die werkgevers kunnen beïnvloeden: er is een sterke correlatie tussen het voldoen aan psychologische behoeften en de tevredenheid en connectie met de organisatie.
- Individuele factoren: factoren binnen het individu
- Mediating variabelen:
- De psychologische behoeftes
- Autonome of gecontroleerde motivatie
- De afhankelijke variabelen
- Prestatie
- Welzijn
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Welke 7 ambities hebben werknemers?
- Rijk middelen
- Bekendheid of erkenningen
- Aantrekkelijk imago
- De eerste drie zijn externe ambities: mensen die zich op externe ambities focussen zijn er psychologisch slechter aantoe.
- Persoonlijke ontwikkeling
- Betekenisvolle relaties
- Bijdragen aan de gemeenschap
- Fysiek fitheid
- Mensen die deze ambities nastreven hebben een hoger zelfvertrouwen
- Conclusie: intrinsieke motivatie zorgt voor meer effectiviteit in de organisatie dan extrinsieke motivatie.
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Welk kritiekpunt kent SDT?
- Het is teveel gericht op de westerse samenleving, vanwege de focus op autonomie, want deze is belangrijker in individualistische landen dan collectieve landen.
- Maar: onderzoek wijst uit dat extra autonomie in alle culturen leidt tot een betere gezondheid, dus is in alle culturen belangrijk voor werknemerswelzijn. Dit geldt ook voor de psychologische behoeften en basisbehoeften.
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Welke drie soorten beloningen bestaan er?
- Engagement: het krijgen van een beloning door te werken aan een taak
- Completion: beloning krijgen voor elke taak die af is
- Performance: krijgen van beloningen op basis van resultaat
- Deze drie beloningen verminderen intrinsieke motivatie, want controlerende beloningen ondermijnen de autonomie en zorgt ervoor dat hun aandacht verschuift naar de delen van het werk die beloond worden.
Wat houdt de Social Determination Theory in?
- Welke conclusies zijn er?
- Autonome motivatie zorgt voor goede prestaties en welzijn van medewerkers
- De werkomstandigheden die de drie psychologische behoeften faciliteren hebben goede uitkomsten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
