De koers bepalen - doelen stellen
3 belangrijke vragen over De koers bepalen - doelen stellen
Hoe zou je de term `doelen´ specifieker kunnen definiëren?
- Een ijkpunt(graadmeter) voor andere prestaties
- Leiden tot heldere, vaak schriftelijke uitspraken over wat je wilt bereiken
- Motiverend werken, omdat je weet waar je naartoe werkt
Hoe kan je het beste een doel stellen en formuleren?(welke methodiek)
Gebruik de SMART methodiek.
- Specifiek - wat is je doel en waarom die doel bereiken
- Meetbaar - wanneer wil je die doel behalen? (cijfers/datum)
- Acceptabel(aantrekkelijk)- Is het gangbaar voor jou en anderen. Wat zul je daarmee bereiken?
- Realistisch- Deel je doel in kleine stukjes en bekijk wat haalbaar is binnen jou mogelijkheden
- Tijdsgebonden - Wanneer wil je dit doel bereiken?
Hoe zorg je ervoor dat de doelen ook daadwerkelijk worden behaald? Noem 4 stappen
- Bespreek de context - waarom is het belangrijk dat een specifiek doel behaald wordt. Wat betekent dat voor de organisatie
- Zorg voor specifieke doelen voor ieder medewerker - houdt daarbij rekening met hun bekwaamheid en bereidwilligheid
- Commitment - Wat zijn de doelen van de medewerkers voor het bedrijf en kun je op ze rekenen
- Stel prioriteiten - welke doel moet eerst behaald worden, maar vergeet de anderen niet. Je hebt tenslotte niet zomaar dat als doel gesteld.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
