Analyse van je eigen functioneren

7 belangrijke vragen over Analyse van je eigen functioneren

Voordelen van 360 graden feedback

  • je stuurt je eigen beroepsontwikkeling
  • je bent actief betrokken bij je beoordeling
  • je neemt zelf stappen die ertoe leiden dat je inzicht krijgt in je sterke en zwakke punten

Wat is de rol van een gespreksleider tijdens intervisie?

Niet het gesprek sturen maar erop toezien dat de procedure, de structuur van het gesprek, correct verloopt.

Waar gaat analyse van je eigen functioneren over?

Dit gaat over wat je doet in je werk, en waarom je dat doet. Het gaat dus over zelfonderzoek en reflectie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarvoor wordt 360 graden feedback gebruikt?

Dit is een methodiek om medewerkers te beoordelen. Het kan ook gebruikt worden om knelpunten in een team aan te pakken. Is ook toepasbaar als het gaat om loopbaanontwikkeling

Aspecten van 360 graden feedback

- informatie uit de omgeving van de medewerker
- informatie vanuit de leidinggevende
- het gesprek

Wat wordt bedoeld met 360 graden feedback?

Met de 360 graden feedback methodiek wordt informatie uit meer hoeken bij elkaar gebracht.

Waarom spelen beoordelingen  ook een rol bij mogelijke conflicten?

De verslagen komen in je dossier. Als jij kunt aantonen dat je de afspraken bent nagekomen uit het beoordelingsgesprek, bewijs je dat je goed gefunctioneerd hebrt. Andersom , als je dit niet hebt gedaan, kan de organisatie deze info gebruiken bij een eventuele ontslagprocedure

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo