Denken over verandering in 5 kleuren - Vijf gekleurde betekenissen van het woord veranderen
6 belangrijke vragen over Denken over verandering in 5 kleuren - Vijf gekleurde betekenissen van het woord veranderen
Wanneer verandert er iets volgens een geeldrukdenker? Welke gedachten staat hierin centraal?
- belangen bij elkaar kunt brengen
- mensen kunt dwingen tot het innemen van (bepaalde) standpunten/meningen
- win-win situaties kunt creëren/coalities kunt vormen
- de voordelen kunt laten zien van bepaalde opvattingen (macht, status, invloed)
- de neuzen kunt richten in één richting
Centraal staat politieke arena, belangen, conflicten, macht
Wanneer verandert er iets volgens een rooddrukdenker? Welke gedachten staat hierin centraal?
Dingen veranderen wanneer je:
- mensen op de juiste manier prikkelt, bijvoorbeeld door straf- of lokmiddelen
- de sociale setting aangenaam maakt
- geavanceerde HRM-instrumenten inzet voor belonen, motiveren, promoveren, status
- mensen iets teruggeeft voor wat zij jou geven
Centraal staat het belonen en straffen van (on)gewenst gedrag
Wanneer verandert er iets volgens een blauwdrukdenker? Welke gedachten staat hierin centraal?
- van tevoren een duidelijk resultaat/doel formuleert
- een goed stappenplan maakt van A naar B
- de stappen goed monitort en op basis daarvan bijstuurt
- alles zoveel mogelijk stabiel houdt en beheerst
- de complexiteit zoveel mogelijk reduceert
Centraal staat de visie dat verandering een geoliede machine moet zijn, rationaliteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer verandert er iets volgens een groendrukdenker? Welke gedachten staat hierin centraal?
- medewerkers bewust maakt van nieuwe zienswijzen/eigen tekortkomingen (bewust onbekwaam)
- Hen helpt eigen leerdoelen te stellen
- ze kunt motiveren om nieuwe dingen te zien/te leren/te kunnen
geschikte gezamenlijke leersituaties kunt creëren
Centraal staat de rol voor het motiveren om (samen) te leren
Wanneer verandert er iets volgens een witdrukdenker? Welke gedachten staat hierin centraal?
- uitgaat van de wil en wens en de ‘natuurlijke weg’ van de mens zelf, betekenis toevoegt
- de eigen energie van mensen laat komen
- dynamiek/complexiteit wilt zien
- eventuele blokkades wegneemt
- symbolen en rituelen gebruikt
Centraal staat autonomie en aandacht voor zelfverwezenlijking
Welke veranderingsbenadering zijn gekend volgens de kleuren van Caluwe?
Blauwdruk (structuur)
Rooddruk (sociaal)
Groendruk (leren)
Witdruk (filosofisch)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)