Waarom veranderen gecompliceerd is - Sociopolitieke mechanismen

7 belangrijke vragen over Waarom veranderen gecompliceerd is - Sociopolitieke mechanismen

Wat wordt bedoeld met het effect van sociopolitieke mechanismen op veranderen?

Het gaat hier om het effect van onzichtbare wereld (macht, informele organisatie en uitwisselingsregels in een organisatie op veranderen.

Waarom is het van belang om de sociopolitieke mechanismen in kaart te brengen?

Wanneer je deze als veranderaar in kaart brengt, wordt duidelijk hoe macht en belangen een invloed kunnen hebben. Je krijgt zicht op steunmechanismen en mechanismen voor weerstand. Door hierop te sturen (en de juiste mensen, ivm machtsrelaties te betrekken) stuur je de verandering in de gewenste richting.

Noem de drie theorieën en identificeer de belangrijkste weerstanden en steunmechanismen

1. Actietheorie: onzichtbare wereld heeft betrekking op machtsbronnen, machthebbers, belangen en coalities
2. Informele organisatie: cultuuraspecten
3. Economische uitwisseling: ongeschreven uitwisselingsregels die de posities van individuen in groepen verzwakken of versterken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn gevolgen wanneer niet goed op 'macht' wordt gestuurd?

Men vertoont onvoorspelbaar gedrag
Men houdt bewust informatie achter of verdraaid dit
Men verzint eigen regels of lapt de regels aan zijn laars
Roddelen/ elkaar zwart maken in eigen belang

Volgens Hawthorne moet er in organisaties meer aandacht komen voor de informele organisatie, waarom is dat?

Het organogram vertelt niets over hoe informele groepsprocessen en interpersoonlijke relaties verlopen in de realiteit.

De informele organisatie ontstaat uit spontane processen waarin mensen hun behoeften willen vervullen. Hoe minder aan verwachtingen van mdw wordt voldaan, hoe groter de informele organisatie. Dit is niet goed of slecht. Echter wanneer je het niet inzichtelijk hebt, ontstaat een schaduworganisatie (gevoel, belangen en coalities zijn leidend) die kan afwijken van wat men in de formele organisatie beoogt

Wat wordt bedoeld met economische uitwisseling binnen groepen?

Het gaat hier om sociaal gedrag. (Im)materiële goederen worden onderling geruild voor erkenning , symbool van goedkeuring, informatie en loyaliteit.

Hierdoor ontstaat in een werkklimaat wat bindend of ontbindend kan werken met de organisatie/ verandering. VB apen en bananen verhaal

Welke interventies kun je als veranderaar inzetten om effectief te sturen op sociopolitieke mechanismen?

- Maak een diagnose van de informele organisatie, weerstand- en steunmechanismen
-  Actietheorie: gebruik als input om rollen vorm te geven bij verandering (wie heeft het meeste macht - hoe zet je dit in)
- Informele organisatie: zet dit in om verandering aan de man te brengen (bv werkborrels ed) of bespreek de disfunctionerende activiteiten - koppel aan gedragsverandering
- Economisch: kijk hoe je een win-win situatie creëert, bespreek de gevolgen van negatieve uitwisselingsregels

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo