Denken over verandering in 5 kleuren - Vijf kleurendrukken uitgewerkt
6 belangrijke vragen over Denken over verandering in 5 kleuren - Vijf kleurendrukken uitgewerkt
Wat verandert de mensen bij geeldruk?
-ze kunt dwingen tot het innemen van standpunten/ meningen
-win-winsituaties kunt creëren/ coalities vormen, de voordelen kunt laten zien van bepaalde opvattingen (macht, status, invloed)
- de neuzen kunt richten
Omschrijf de vijf manieren van denken naar interventies, resultaat, borging, valkuilen en actoren
Wat verandert de mensen bij blauwdruk?
- van te voren een duidelijk resultaat formuleert
- een goed stappenplan maakt van A naar B
- de stappen goed monitort en op basis daarvan bijstuurt
- alles zoveel mogelijk stabiel houdt en beheerst
- de complexiteit zoveel mogelijk reduceert
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat verandert de mensen bij rooddruk?
-het voor mensen aangenaam maakt, geavanceerde HRM-instrumenten inzet voor belonen, motiveren, promoveren, status.
- mensen iets teruggeeft voor wat zij jou geven
Wat verandert de mensen bij groendruk?
- ze kunt motiveren om nieuwe dingen te zien/ te leren/ te kunnen geschikte gezamenlijke leersituaties kunt creëren
Wat verandert de mensen bij witdruk?
-de eigen energie van mensen de ruimte biedt
-dynamiek/ complexiteit wilt zien en kunt duiden
- eventuele blokkades wegneemt en conflicten optimaliseert - symbolen en rituelen gebruikt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)