Startpagina / Samenvattingen / Lesbrief Werk & werkloosheid / cao-werknemers-werkgevers

Loonvorming - Arbeidsvoorwaarden

5 belangrijke vragen over Loonvorming - Arbeidsvoorwaarden

Waarvan is de hoogte van het minimumjeugdloon afhankelijk?

De hoogte van het minimumjeugdloon is afhankelijk van de leeftijd en wordt uitgedrukt in een percentage van het minimumloon.

Wat betekent het als een cao door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend wordt verklaard?

Dit betekent dat de cao geldt voor alle werknemers in die bedrijfstak en dat alle werkgevers verplicht zijn de cao na te leven. De cao geldt dus voor zowel werknemers die lid zijn van een vakbond, als werknemers die geen lid zijn. Zo profiteren de niet-georganiseerde werknemers mee van het werk van de vakbonden die door de vakbondsleden worden betaald.

Wie onderhandelt er namens werkgevers over een cao?

Werkgeversbonden onderhandelen over een cao. Werkgevers in een bepaalde bedrijfstak kunnen lid worden van een werkgeversbond. Als een groot bedrijf een eigen cao heeft, dan onderhandelt de directie.

Waar zullen de vakbonden in hun eisen om een loonstijging rekening mee houden?

Hoe de situatie van de economie is: als het goed gaat met de economie en de werkloosheid daalt, zullen de looneisen hoger zijn dan wanneer het slecht gaat en de werkloosheid oploopt. Een te grote loonstijging kan namelijk nadelig zijn voor het aantal banen.

Wat is belangrijk in de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers?

Geloofwaardigheid en zelfbinding. Zelfbinding betekent dat de onderhandelaars zichzelf binden aan de gemaakte afspraak. Bijvoorbeeld als het slecht gaat met de economie en er is afgesproken dat de lonen maar 0.5% stijgen, dan moeten de vakbondsvertegenwoordigers dit verdedigen tegenover hun leden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Lesbrief Werk & werkloosheid | 9789461100894 | LWEO

Bekijk samenvatting