Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkloosheidsuitkering

4 belangrijke vragen over Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkloosheidsuitkering

Hoe verandert de werkloosheidsuitkering via de Wet Werk en Zekerheid?

De maximale duur van de WW wordt tussen 2016 en 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 maanden naar 24 maanden. Het is toegestaan om via cao-afspraken de duur van de WW te verlengen. De WW wordt meer gericht op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Hoeveel maanden kunnen werknemers een WW krijgen?

Werknemers met een arbeidsverleden van meer dan 10 jaar hebben voor de eerste 10 jaar die ze gewerkt hebben recht op 10 maanden WW, een maand per gewerkt jaar. Voor de jaren die daarop volgen, hebben werknemers recht op 1/2 maand WW per gewerkt jaar. Met een maximum van 24 maanden.

Wat is de ontslagvergoeding in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?

De ontslagvergoeding is 1/3de maandsalaris per dienstjaar tot 10 jaar dienstverband en een ½ maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan 10 jaar heeft geduurd.

Dus als iemand 15 jaar lang heeft gewerkt voor €1500 per maand krijgt hij de volgende ontslagvergoeding mee:
1/3de keer €1500 = €500.
€500 keer 10 jaar = €5000.
1/2 keer €1500 = €750.
€750 keer 5 jaar = €3750.
€5000 + €3750 = €8750.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe wordt het begrip passend arbeid verruimd in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?

Alle arbeid wordt als passend arbeid aangemerkt na zes maanden werkloosheid. Na zes maanden moeten werklozen ook werk onder hun niveau accepteren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo