Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast
3 belangrijke vragen over Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast
Waarom hebben ondernemers een grote behoefte aan een flexibele arbeidsmarkt?
Omdat dit hen in staat stelt adequaat te reageren op de moeilijk voorspelbare conjunctuur, de steeds verdergaande globalisering en de technologische vooruitgang. Door flexibele arbeidscontracten is het voor werkgevers mogelijk te hun productiecapaciteit makkelijker aan te passen.
Waar hebben werknemers met een vast contract recht op wat betreft het opzegtermijn en de ontslagvergoeding volgens de Wet Werk en Zekerheid?
Werknemers met een vast contract hebben recht op zowel een opzegtermijn als een ontslagvergoeding. De opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaren dat iemand in het bedrijf heeft gewerkt. De ontslagvergoeding is maximaal €75.000 of 1 jaar salaris bij een inkomen hoger dan €75.000.
Hoe wordt de rechtspositie van flexwerkers versterkt in de Wet Werk en Zekerheid?
1. Flexwerkers kunnen eerder aanspraak maken op een vaste baan: na twee jaar bij dezelfde werkgever is deze verplicht een vast contract aan te bieden.
2. Flexwerkers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar ook recht op een ontslagvergoeding.
2. Flexwerkers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar ook recht op een ontslagvergoeding.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
