Startpagina / Samenvattingen / Lesbrief Werk & werkloosheid / werkgever-werknemer-ziekt

Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

6 belangrijke vragen over Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

Welke wettelijke verplichtingen heeft de werkgever bij vaste contracten?

1. Doorbetaling bij ziekte.
2. Re-integratie verplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.

Wat houdt de werkgeversverplichting van re-integratie in?

De re-integratieverplichtingen houden in dat de werkgever bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of ontslag van de werknemer alles in het werk moet stellen om de werknemer bij zijn onderneming of elders aan het werk te krijgen.

Wat houdt de werkgeversverplichting van doorbetaling bij ziekte in?

Als de werknemer ziek wordt dan moet de werkgever 70% van het loon doorbetalen tot maximaal twee jaar. Als een werknemer na twee jaar nog ziek is, volgt een keuring voor arbeidsongeschiktheid. Als blijkt dat de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, dan krijgt hij een uitkering op grond van de WIA, de Wet Inkomen en Arbeid. Ook die moet de werkgever betalen.

Waarom heeft de overheid het risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid bij de werkgever gelegd?

Omdat de overheid verwacht dat de werkgevers zo de nodige financiële prikkels ontvangen om het ziekteverzuim tegen te gaan, bijvoorbeeld door de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

De werkgever had eerder geen verplichtingen voor flexibele contracten. Met de Wet Werk en Zekerheid is dit veranderd. Wat is er veranderd?

Doorbetaling bij ziekte: werkgevers betalen voor flexwerkers die ziek zijn als hun tijdelijk contract afloopt.

Wat gebeurde er voorheen als een werknemer met een flexibel contract ziek werd?

De werknemer kreeg een uitkering volgens de Ziektewet. De lasten waren dan voor de gemeenschap, en niet voor de werkgever.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Lesbrief Werk & werkloosheid | 9789461100894 | LWEO

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast

Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

6 belangrijke vragen over Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

Welke wettelijke verplichtingen heeft de werkgever bij vaste contracten?

Wat houdt de werkgeversverplichting van re-integratie in?

Wat houdt de werkgeversverplichting van doorbetaling bij ziekte in?

Waarom heeft de overheid het risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid bij de werkgever gelegd?

De werkgever had eerder geen verplichtingen voor flexibele contracten. Met de Wet Werk en Zekerheid is dit veranderd. Wat is er veranderd?

Wat gebeurde er voorheen als een werknemer met een flexibel contract ziek werd?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast - Werkgeversverplichtingen

Flexibilisering van de arbeidsmarkt - Meer flexibiliteit en minder vast

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Moet de arbeidsparticipatie omhoog? - Groeien of herverdelen

Lesbrief Werk & werkloosheid

Van de BV en de NV

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Corporate governance

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Formeel belastingrecht

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

Kijk op bedrijfsprocessen

Strategie en management

Essentie van communicatie

Basisboek recht