Personeelsplanning - ENG
9 belangrijke vragen over Personeelsplanning - ENG
7 Kenmerken van manpower planning
2. Nadruk ligt op het beheren van het personeelsbestand
3. Concentratie op het genereren en opslaan van hr-gegevens
4. Vertegenwoordigt een stroomafwaartse, tactische reactie op strategieformulering
5. Hanteert een kwantitatieve harde aanpak met een focus op het voorspellen en controleren van arbeid om efficiënt gebruik ervan te garanderen
6. Volgt een rationele, prescriptieve besluitvormingsbenadering
7. Tactisch
7 kenmerken human resource planning
2. Nadruk op het menselijke vermogen
3. Creatieve en geïntegreerde benadering van kennisbeheer
4. Vertegenwoordigt zowel een input voor strategieformulering als een output om strategische doelstellingen te bereiken
5. Hanteert een kwantitatieve en kwalitatieve benadering door voort te bouwen op harde elementen om zachte elementen op te nemen zoals, cultuur, management en ontwikkeling en behoud van talent.
6. Hanteert een procesmatige aanpak
7. Dynamisch
Ulrich onderscheid 3 fase in de ontwikkeling van SHRP: regulatie, controle en vorm. Beschrijf de regulatie fase:
HRP metafoor: politie agent
Verantwoordelijk voor HRP: HR-specialisten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Ulrich onderscheid 3 fase in de ontwikkeling van SHRP: regulatie, controle en vorm. Beschrijf de controle fase:
HRP metafoor: Professional
Verantwoordelijk voor HRP: HR-specialisten en strategisch planning personeel
Ulrich onderscheid 3 fases in de ontwikkeling van SHRP: regulatie, controle en vorm. Beschrijf de vorm fase:
HRP metafoor: Business partner
Verantwoordelijk voor HRP: Lijnmanagers en HR-specialisten
6 Kenmerken harde HRP:
2. Hr-strategieën gericht op het benutten van deze bron in het voordeel van de organisatie
3. Management van human resources weerspiegelt een unitair perspectief en werkt door middel van directe controle via de uitoefening van leidinggevende bevoegdheden
4. Synoniem voor personeelsplanning en efficiënt gebruik van arbeid
5. Gedreven door hr-specialisten die hun strategisch bewustzijn willen demonstreren en hun vermogen om bij te dragen aan het resultaat
6. Pleit voor een kosteneffectief gebruik van menselijke hulpbronnen als een belangrijke bijdrage voor het behalen van de organisatiedoelstellingen
De meeste voordelen van HRP zijn gekoppeld aan de link tussen HRP en strategische planning. Dit is op 3 niveaus:
2. Waar HRP HR-kwesties kan onthullen die de levensvatbaarheid van bedrijfsstrategieën en daarmee hun herformulering bedreigen
3. Waarbij een wederkerige relatie betekent dat HR-kwesties vanaf het begin een belangrijke input kunnen zijn in het strategieformuleringsproces in een upstream-relatie
Gratton stelt dat het tempo waarin het mogelijk is om het personeelsbestand aan te passen en vorm te geven:
2. Het duurt minimaal drie jaar om een beloningssysteem te testen en te implementeren dat zich opnieuw richt op het ondersteunen van een nieuwe reeks competenties
3. Het duurt minstens vijf jaar om de technologische vaardigheden van werknemers te hervormen
Bij het flexibele arbeidspotentieel is het erop gericht op het personeelsbestand goed bestand te laten zijn tegen geplande of ongeplande veranderingen. Hiervoor zijn 2 mogelijkheden:
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
