Wat is SHRM? - ENG
13 belangrijke vragen over Wat is SHRM? - ENG
Sisson geeft 4 hoofd principes van SHRM
2. Verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer ligt niet langer bij gespecialiseerde managers, maar wordt nu overgenomen door het senior lijnmanagement
3. Focus verschuift van management-vakbondsrelaties naar management-werknemerrelaties, van collectivisme naar individualisme
4. Er is nadruk op inzet en het nemen van initiatief, met een grotere rol voor de managers
Guest vindt dit de 4 hoofd principes van SHRM:
2. hoge betrokkenheid van medewerkers bij de doelen en praktijken van de organisatie
3. hoogwaardig personeel en interne praktijken om producten van hoge kwaliteit te bereiken
4. Flexibiliteit op het gebied van organisatiestructuur, medewerkersfuncties en functie-inhoud om de organisatie in staat te stellen snel te reageren op veranderingen
2 overeenkomsten tussen de hoofdprincipes van Sissons en Quest:
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hendry and Pettigrew 4 principes van SHRM
2. Samenhangende benadering van het ontwerp en het beheer van personeelssystemen op basis van een werkgelegenheidsbeleid en een personeelsstrategie en vaak ondersteund door een filosofie
3.Het afstemmen van hrm-activiteiten en -beleid op een expliciete strategie
4. De mensen van de organisatie zien als een strategische hulpbron voor het behalen van concurrentievoordeel
Universal model: Boxall and Purcell geven aan dat universalisten het belang benadrukken van:
2. Onderzoeken van voorsprong op best practices
3. Het publiceren van toewijding aan specifieke best practices
4. Vooruitgang meten richting de best practices
5. Belonen van lijnmanagers voor het constant implementeren van de best practices
Nadelen van het universele model
2. De context
3. Afwezigheid van werknemers inbreng
Nadelen van het gesloten matching model:
2. Geen rekening houden met inbreng van werknemers/ management perspectief
3. Theorie is statisch houdt geen rekening met omgeving die constant veranderd (dynamische omgeving)
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's INNOVATIE strategie
1. Hooggeschoolde werknemers selecteren
2. Werknemers in staat stellen vaardigheden te ontwikkelen
3. Beloning voor performance als individu maar ook als groep
4. Hoge investeringen in human resources
Bijbehorend gedrag van medewerkers:
1. Hoog niveau van creativiteit
2. Lange termijn focus
3. Hoog niveau van samenwerken en onderlinge afhankelijkheid
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's INNOVATIE strategie
1. Hooggeschoolde werknemers selecteren
2. Werknemers in staat stellen vaardigheden te ontwikkelen
3. Beloning voor performance als individu maar ook als groep
4. Hoge investeringen in human resources
Bijbehorend gedrag van medewerkers:
1. Hoog niveau van creativiteit
2. Lange termijn focus
3. Hoog niveau van samenwerken en onderlinge afhankelijkheid
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's KWALITEITSVERHOGING strategie
1. Vastgestelde en expliciete werkomschrijvingen
2. Werknemers participeren in werkbeslissingen
3. Veel aandacht voor teamwork
4. Veel aandacht voor training en ontwikkeling
Gedrag van medewerkers:
1. Herhaaldelijk en voorspelbaar gedrag
2. Middellang tot lange termijn focus
3. Veel zorg voor kwaliteit
4. Gemiddelde zorg voor kwantiteit
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's KWALITEITSVERHOGING strategie
1. Vastgestelde en expliciete werkomschrijvingen
2. Werknemers participeren in werkbeslissingen
3. Veel aandacht voor teamwork
4. Veel aandacht voor training en ontwikkeling
Gedrag van medewerkers:
1. Herhaaldelijk en voorspelbaar gedrag
2. Middellang tot lange termijn focus
3. Veel zorg voor kwaliteit
4. Gemiddelde zorg voor kwantiteit
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's KOSTENREDUCTIE strategie
1. Strak gedefinieerde werkomschrijvingen
2. Nadruk op rightsizing
3. Toenemend gebruik van parttime werknemers
4. Werkvereenvoudiging
Gedrag van medewerkers:
1. Herhaaldelijk en voorspelbaar gedrag
2. Korte termijn focus
3. Autonomie, individuele activiteiten
4. Veel zorg voor kwantiteit en resultaten
De bijbehorende HR-technieken en gedrag van Porter's KOSTENREDUCTIE strategie
1. Strak gedefinieerde werkomschrijvingen
2. Nadruk op rightsizing
3. Toenemend gebruik van parttime werknemers
4. Werkvereenvoudiging
Gedrag van medewerkers:
1. Herhaaldelijk en voorspelbaar gedrag
2. Korte termijn focus
3. Autonomie, individuele activiteiten
4. Veel zorg voor kwantiteit en resultaten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
