Diversiteitsmanagement - ENG

4 belangrijke vragen over Diversiteitsmanagement - ENG

Karakteristieken van equal opportunities approach

1. Waarderen gelijkheid
2. Op naleving gebaseerd
3. Onrechtvaardigheid vermijden
4. Groep of specifieke groepen

1. Concentreert zich op problemen van discriminatie
2. Omvat vrouwen, etnische minderheden en mensen met een handicap en andere groepen die zijn opgenomen in de wetgeving inzake gelijke kansen 
3.Negatief perspectief van nadeel
4. Succes wordt gemeten door naleving van de wet
5. Verantwoordelijkheid voor personeel of HR-afdeling
6. Richt zich op bepaalde subgroepen voor positieve actie

Karakteristieken van managing diversity approach:

1. Waarderen verschillen
2. Op basis van inschakelen
3. Gelijke kansen om bijdrage te leveren
4. Individuen.

1.concentreert zich op het maximaliseren van het potentieel van alle medewerkers en de algehele bijdrage aan de organisatie 
2. omvat diversiteitsfactoren met betrekking tot verschillen tussen alle werknemers
3. benadrukt een positief perspectief op verschillen tussen werknemers
4.succes wordt afgemeten aan organisatorische voordelen zoals culturele verandering en het behalen van zakelijke doelstellingen
5. Verantwoordelijkheid voor alle werknemers, met name de managers
6. Richt zich op alle werknemers

Organisatorische voordelen voor diversiteitsmanagement:

1. Marktaandeel behouden/vergroten door marketingmogelijkheden te vergroten
2. Verbeterde werving van werknemers
3. Verbeterde klanttevredenheid
4. Lagere kosten in verband met hoog personeelsverloop en ziekteverzuim
5. Verhoogde productiviteit van werknemers
6. Verbeterd moreel en commitment van medewerkers
7. Meer creativiteit en innovatie van medewerkers
8.Verbeterde besluitvorming
9. Minder intimiderend gedrag en minder discriminatiezaken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Volgens Ross & Schneider is de benadering van diversiteitsmanagment:

1.Intern gedreven en niet extern opgelegd
2. Gericht op individuen in plaats van groepen
3.Gericht op een totale cultuurverandering, in plaats van alleen verandering op systeem- of procesniveau
4.De verantwoordelijkheid van alle leden van de organisatie en niet alleen die in de HR- of personeelsfunctie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo