Human Resources Management - Wervingsprocedure - Voorbereidingsfase
3 belangrijke vragen over Human Resources Management - Wervingsprocedure - Voorbereidingsfase
Welke redenen kunnen er zijn om een vacature (tijdelijk) niet op te vullen?
- Er is minder productie
- Er is een reorganisatie in gang gezet die beter eerst helemaal doorgevoerd kan worden.
Wat is het belangrijkste uitgangspunt voor de werving en selectie?
De functieomschrijving. In de functieomschrijving staat wat de nieuwe medewerker te doen staat en welke kennis en vaardigheden nodig zijn.
Welke twee soorten selectiecriteria zijn er en wat houden ze in?
- objectieve criteria -> zijn feiten die daadwerkelijk te meten of waar te nemen zijn, zonder te interpreteren
- subjectieve criteria -> hebben betrekking op de persoonlijkheid van de sollicitant en op de manier waarop hij/zij met anderen omgaat (bijv. enthousiasme, onafhankelijkheid, flexibiliteit, probleemoplossend vermogen)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
