Human Resources Management - Beoordeling
5 belangrijke vragen over Human Resources Management - Beoordeling
Wat observeert de manager bij beoordelen?
Het handelen en gedrag van een medewerker en vergelijkt deze met de eisen die aan de functie worden gesteld.
Welke varianten kent het beoordelingsgesprek?
- beoordelaar vormt zich een mening en deelt die slechts aan de beoordeelde mee, die kan alleen maar "eens" of "oneens" zeggen.
- beoordelaar en beoordeelde vormen ieder een mening. De beoordelaar deelt zijn mening mee en de beoordeelde kan erop reageren. Een reactie kan leiden tot een aanpassing van de mening van de beoordelaar.
- beoordelaar en beoordeelde vormen ieder een mening. Nu mag de beoordeelde eerst zijn mening geven en onderbouwen. De beoordelaar stemt ermee in of corrigeert door zijn eigen mening te geven.
Wat zijn hoofddoel en subdoel van het beoordelingsgesprek?
hoofddoel -> geven van informatie (informatie over werkprestaties)
subdoel -> het vragen van informatie (aan de beoordeelde)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke hoofddoelen en welke gespreksdoelen heeft het functioneringsgesprek?
hoofddoelen: beinvloeden van gedrag (manier waarop zowel medewerker als leidinggevende zich gedragen in hun werk)
subdoelen: geven en vragen van informatie
gespreksdoelen: houdings- en gedragsdoelen
Hoe ziet de structuur van het functioneringsgesprek er meestal uit?
- opening gesprek -> gesprekspunten en volgorde waarin ze besproken worden
- de functie -> takenpakket
- motiverende en belemmerende factoren
- opleiding en training -> opleiding moet het functioneren van de medewerker ten goede komen en er moet budget zijn
- afsluiting en vastlegging -> vragen wat je van het gesprek vond, afspraken die gemaakt zijn kunnen het beste vastgelegd worden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)