Human Resources Management - Selectieprocedure - De feitelijke selectie
6 belangrijke vragen over Human Resources Management - Selectieprocedure - De feitelijke selectie
Op welk moment geeft ieder lid van de selectiecommissie zijn mening over de sollicitant?
Direct na het gesprek en een paar dagen later.
Welke werkwijze kunt u volgen bij de beoordeling van de geschiktheid, na afloop van de gesprekken?
- na ieder gesprek noteert ieder lid van de selectiecommissie voor zichzelf een eerste indruk met positieve en negatieve punten
- na 1 of 2 dagen maakt ieder lid van de selectiecommissie een uitgebreider verslag, waarna de meningen onderling worden uitgewisseld en de lijnmanager een keuze kan maken
Wat is een nadeel van het werken met een scoringsformulier bij de beoordeling van geschiktheid?
- Niet ieder criterium weegt even zwaar voor de beoordeling
- Alle kandidaten worden naast elkaar op hetzelfde formulier beoordeeld. Dit versterkt de neiging kandidaten met elkaar te vergelijken en niet met de functie-eisen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem een veelvoorkomende valkuil bij de beoordeling van de geschiktheid?
Onjuiste vergelijkingen. Iedere sollicitant behoort apart vergeleken te worden met de selectie-criteria. Alleen zo kan je vaststellen of een sollicitant aan de functie-eisen voldoet.
Wat is rationaliseren bij het beoordelingsproces?
Zoeken naar een reden, die in feite niet de echte reden is
Wat is het verschil tussen een sollicitatiegesprek en een selectiegesprek?
Het gaat in feite over hetzelfde gesprek, alleen de invalshoek is anders:
- sollicitatiegesprek -> een sollicitant solliciteert naar een vacante functie en voert dus een sollicitatiegesprek
- selectiegesprek -> voor de organisatie gaat het om een selectiegesprek. De commissie selecteert uit een aantal kandidaten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)