Human Resources Management - Wervingsprocedure - Werving
5 belangrijke vragen over Human Resources Management - Wervingsprocedure - Werving
Welke mogelijkheden zijn er voor interne werving?
- oproep of advertentie op mededelingenborden in de organisatie
- raadplegen van belangstellingsregistratie bij PZ
- advertentie in het personeelsblad
Welke 2 benaderingen zijn mogelijk bij externe werving?
- zelf kandidaten zoeken
- advertentie plaatsen en reacties afwachten
Welke mogelijkheden hebben we als we zelf gericht willen zoeken op de arbeidsmarkt?
- Open sollicitaties
- Bij het CWI (Centrum voor Werk in Inkomen) -> gericht zoeken in het bestand van werkzoekenden naar geschikte kandidaten
- Executive search
- Databanken
- Advertentie plaatsen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke aspecten moet het lijnmanagement meebepalen in de personeelsadvertentie?
- funtiebenaming -> moet duidelijk en eenduidig zijn
- functie-informatie -> plaats in de organisatie, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
- functie-eisen -> objectieve criteria (opleiding, ervaring, leeftijdsindicatie ed)
- arbeidsvoorwaarden -> cao noemen
- sollicitatieprocedure -> beknopte informatie
- inlichtingen -> tel.nr + naam contactpersoon voor vragen + vermelding website
- manier van solliciteren -> per brief of email met motivatie + CV
Wanneer kunt u subjectieve selectiecriteria beter wel opnemen in een advertentie?
Als kandidaten kunnen worden afgewezen op subjectieve criteria die niet bekend waren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)