Samenvatting: Loonheffing Ii

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Loonheffing II

• Subsidies en toeslagen

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 28/05/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Regelingen om personeelskosten te verlagen

  - afdrachtverminderingen
  - premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen
  - vergoeding van voorzieningen aan de werkgever
  - subsidieregeling praktijkleren

• de premiekorting en premievrijstelling werknemersverzekeringen

  - in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde 50 plusser 
  - in dienst nemen of houden van een arbeidsgehandicapte mederwerker
  - premiekorting jongere werknemers (in dienst nemen een 18 tot 26 jr) 
  - premievrijstelling bij marginale arbeid
  - lagere premies voor scholieren en studenten

• het voordeel voor de werkgever bij premiekorting of premievrijstelling werknemersverzekeringen

  het voordeel voor de werkgever ontstaat hierbij doordat de premies werknemersverzekeringen volledig door de werkgever opgebracht wordt; bij een premiekorting of premievrijstelling werknemersverzekeringen kan dit van de af te dragen werknemerspremies afgetrokken worden

• Berekeningsmethode premiekorting bij 4-wekenloon

  basis aantal uren bedraagt 36 uur per week
  premie is 7000 euro per jaar
  7000/13= 538,46 per 4 week, dit mag worden afgerond naar 539,- euro
  
  partime berekening; bv 10 uur per week
  10/36x538,46 = 149,58

• Berekeningsmethode premiekorting bij 0-urencontract

  basis aantal uren bedraagt 36 uur per week
  premie is 7000 euro per jaar
  7000/13= 538,46 per maand
  52x36=1872 uur per jaar gedeeld door 12 is 156 uur/maand
  
  berekening; bv 60 uur
  60/156x538,46 = 224,36

• Premiekorting toepassen in de loonaangifte

  De premiekortingen mogen in mindering gebracht worden op het collectieve deel van de loonaangifte. Als de totale premie niet toereikend is, kan binnen het kalenderjaar met een vorige of volgende aangifte worden verrekend.

• premievrijstelling bij marginale arbeid

  Bij indienstneming van een uitkeringsgerechtigde (niet eerder in dienst geweest!) voor een periode van maximaal 6 weken dan is er een eenmalige volledige vrijstelling voor de afdracht werknemersverzekering; komt deze persoon later weer in dienst dan moet er minimaal 31 dagen tussen de dienstbetrekkingen zitten anders vervalt de eenmalige premievrijstelling

• Lagere premies voor scholieren en studenten

  Voor scholieren en studenten die ten hoogste 8 weken aaneengesloten in loondienst werken mag een werkgever in bepaalde bedrijfstakken het lagere premie percentage voor de WW secterfonds toepassen

• Vergoedingen van voorzieningen aan de werkgever

  naast de afdrachtsverminderingen, korting op de loonheffing, en naast de premiekortingen en premievrijstelling, korting op de werknemersverzekeringen, bestaat er de mogelijkheid bepaalde kosten vergoed te krijgen of gebruik kunnen maken van voorzieningen.

• de vergoedingen van voorzieningen voor de werkgever zijn

  - aanpassing van de werkplek
  - loondispensatie
  - no-riskpolis (beperkingen risico bij indienstneming arbeidsgehandicapte)
     deze regeling geldt voor werknemers meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn      tot een periode van 5 jaar na indiensttreding; bij wajongers loopt de termijn      door zolang de wajong status loopt.
  - geen hogere gedifferentieerde WGA premie
  - proefplaatsing