Startpagina / Samenvattingen / Loonheffingen 2020 / werknemer-jeugd-liv-werkgever

Wet tegemoetkomingen loondomein

8 belangrijke vragen over Wet tegemoetkomingen loondomein

Welke 3 categorieën wilt de Wtl tegemoetkomen?

- de loonkostenvoordelen (LKV) hf. 29.3
- het lage-inkomstenvoordeel (LIV) hf. 29.4
- de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) hf. 29.5

Voor welke werknemers is een tegemoetkoming LKV, LIV of jeugd- LIV niet mogelijk?

Een tegemoetkoming is niet mogelijk voor:
- werknemers in de AOW-gerechtigde leeftijd
- de directeur-grootaandeelhouder
- werknemers in fictieve dienstbetrekking (bij kinderen die meerwerken in de onderneming van de ouders of voor pseudo werknemers).

Hoe kan een werkgever een loonkostenvoordeel aanvragen?

Dan kan hij aanvragen in de aangifte loonheffingen over dat tijdvak. Hij moet dat doen bij de gegevens van de betreffende werknemer aan te geven welke loonkostenvoordeel hij aanvraagt. Maar deze aanvraag kan pas gedaan worden als hij in de loonadministratie beschikt over een kopie van de doelgroepverklaring voor de betreffende werknemer.

Wat is een doelgroepverklaring en door wie kan de aanvraag gedaan worden?

Met een doelgroepverklaring kan een werknemer aantonen dat hij behoort tot een van de 4 doelgroepen waarvoor loonkostenvoordeel bestaat. De werknemer kan ook een doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV.

De werknemer kan zelf een kopie aan de werkgever overhandingen, hij kan ook UWV of de gemeente vragen een kopie aan de werkgever te sturen. De werknemer kan ook de werkgever machtigen om namen hem een doelgroepverklaring aan te vragen.

Wanneer heeft een werkgever recht op een lage-inkomensvoordeel?

- de werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
-de werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen
- de werknemer heeft ten minste 1.248 verloonde uren per kalenderjaar (harde voorwaarde)
- de werknemer heeft een laag loon

Wanneer heeft een werknemer een laag loon?

Een laag loon is een loon tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Het gemiddelde uurloon in het kalenderjaar. Het gemiddelde uurloon van een werknemer wordt na afloop van het kalenderjaar berekend:

Totale jaarloon uit tegenwoordige dienstbetrekking (incl. Vakantiegeld en andere bijzondere beloningen) : aantal verloonde uren

Een gemiddeld uurloon van tenminste €10,29 maar niet meer dan €12,87 is sprake van een lag loon.

Wat is zijn de 2 grootste verschillen tussen de LIV en de jeugd-LIV?

- bij de jeugd-LIV geldt niet de voorwaarde van tenmininste 1.248 verloonde uren per jaar
- de jeugd-LIV geldt alleen voor werknemers die op 31 december van het voorafgaande jaar 18,19 of 20 jaar waren.
* de brandbreedte voor de jeugd-LIV wordt pas in de loop van 2020 vastgelegd. Dat heeft te maken met het feit dat het minimumloon per 1 juli van ieder jaar wordt aangepast en dat de brandbreedte op het minimumloon is afgestemd.

Wat hebben de LIV en de jeugd-LIV in gemeen?

- het gemiddelde uurloon van de werkenmer moet voldoen aan de brandbreedte
- ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking volgens kolom 8 van de loonstaat
- als de werknemer meerdere inkomensverhoudingen heeft bij dezelfde werkgever moet die, worden samengevoegd om te bepalen of voor de werknemer bestaat op jeugd-LIV
- de werkgever hoeft niet jeugd-LIV niet aan te vragen. UWV berekent de omvang van het recht op jeugd-LIV zelfstandig aan de hand van de gegevens in de polisadministratie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Loonheffingen 2020

Bekijk samenvatting