Samenvatting: Loonheffingen. Editie 2023 | 9789013169478 | P W H Hoogstraten

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Loonheffingen. Editie 2023 | 9789013169478 | P. W. H. Hoogstraten

• 3 De echte dienstbetrekking

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• De wetgever heeft voor de loonheffing geen eigen begrip van wat een dienstbetrekking is. Waar wordt dan wel naar gekeken?

  Gekeken wordt naar de regeling van de arbeidsovk in het BW

• In een procedure van een deelnemer die participeerde in een re-integratie traject was de vraag of zij in dienstbetrekking stond tot de gemeente waar zij haar werkzaamheden verrichtte.gekeken wordt naar de inhoud van de AOVK (komt dit overeen met art 7:610BW?) Welke maatstaf wordt gebruikt als deze inhoud niet duidelijk genoeg is? Wat houdt dit in?

  Haviltexmaatstaf: er moet niet alleen gekeken worden naar de letterlijke bewoording en de taalkundige betekenis van de tekst, maar dat naar de bedoeling van partijen met de bepaling en naar de vraag wat ze over en weer van elkaar mochten verwachten.

• Het Groen/Schoevers-arrest van de Nederlandse Hoge Raad (HR 14 november 1997, NJ 1998/149) is een belangrijk arrest op het gebied van arbeidsrecht en biedt belangrijke inzichten voor het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht (zzp-constructie). Dit arrest wordt vaak aangehaald om te bepalen of iemand als werknemer in loondienst of als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) moet worden beschouwd.Wat is bij dit arrest het vertrekpunt van de hoge raad voor het beoordelen van de soort overeenkomst?

  De wil (bedoeling) van beide partijen

• Groen schoevers: na de wil van beide partijen kan worden gekeken naar de inhoud van de arbeidsovk (let op: het blijft dus niet alleen bij de wil). In de uitspraak van de hoge raad wordt sterk benadrukt dat alle relevante feiten en omstandigheden van belang zijn voor beoordeling. Geen gescheiden beoordeling van de afzonderlijke elementen.Wat wordt hiermee bedoeld?

  Hiervoor hebben we de drie elementen van BW 7:610 lid 1 behandeld.
  
  Gekeken moet worden naar alle feiten en omstandigheden, niet alleen de drie elementen. (holistische toets)

• Noem een arrest waar deze holistische gedachtegang sterk wordt benadrukt

  Arrest B-notarissen.
  
  - kijken naar alle omstandigheden
  - de wil van de partijen is niet doorslaggevend
  - niet alleen kijken naar rechten en plichten die zijn aangegaan in de ovk, maar ook naar de uitvoering die is gegeven aan hun rechtsverhouding. 
  -

• Het begrip dienstbetrekking kan soms toch afwijken van het civiele recht. Leg dit uit middels het coffeeshop arrest

  Lees onderaan blz 48

• Wat is volgens rechtspraak minimaal nodig om te spreken van een gezagsverhouding?

  Instructiebevoegdheid
  Het is voldoende dat de werkgever bevoegd is de werknemer bindende aanwijzingen te geven over de uitvoering van werkzaamheden, terwijl werknemer verplicht is deze aanwijzingen te volgen.

• Bij afwezigheid van instructiebevoegdheid kan wel/geen sprake zijn van een arbeidsovk

  Geen

• Leg uit wat het afgeleid gezag is middels het arrest vennoten en werknemers (polen)

  Volgens belanghebbende werkte hij met polen in samenwerkingsverband, dus geen loonheffing veschuldigd.
  
  Volgens het hof moet voldaan worden  voldaan aan affectio societatis, dat houdt in: de vennoten dienen in zeker mate van gelijkwaardigheid samen te werken om een  bepaald doel te bereiken. Er mag geen sprake zijn van ondergeschikten tussen deelnemers.
  
  Gezien de feiten en omstandigheden oordeelde het hof dat de polen onderhevig waren aan belastingheffing. 
  
  Tip: Afgeleid: het is afgeleid van de hoofdondernemer

• Waarom is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst bij stagiairs die met primaire doelstelling van kennis en ervaring werken?

  Zij doen het enkel voor eigen kennis, hierdoor is de instructiebevoegdheid van de werkgever ook beperkt. Volgens het BW zijn zijn geen werknemer.