Werkgever en vervoer - Vaste reiskostenvergoeding
3 belangrijke vragen over Werkgever en vervoer - Vaste reiskostenvergoeding
Wat houdt de wettelijke vaste reiskostenvergoeding in?
De werkgever mag een gericht vrijgestelde vast reiskostenvergoeding verstrekken als de werknemer ten minste 128 dagen naar een vaste plaats werkzaamheden reist en dat de werkgever er vanuit kan gaan dat de werknemer steeds 214 naar die plaats reist. Dit geldt voor werknemers met een vijfdaagse werkweek anders naar rato.
Wat wordt er verstaan onder de vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie?
Er wordt een vaste reiskostenvergoeding afgesproken en achteraf gekeken of er meer of minder reiskosten waren.
Wat wordt er verstaan onder de praktische regeling binnen de reiskostenvergoeding?
1. Er wordt gekeken naar het aantal reguliere werkdagen per jaar minus het gemiddeld aantal dagen i.v.m. Kortstondige afwezigheid;
2. Er wordt gekeken naar de totale reisafstand = heen en terug dat maximaal 150 km p/d bedraagt.
2. Er wordt gekeken naar de totale reisafstand = heen en terug dat maximaal 150 km p/d bedraagt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
