Impact voor het individu (microniveau) - De impact van levenslang leren op tewerkstellingska

5 belangrijke vragen over Impact voor het individu (microniveau) - De impact van levenslang leren op tewerkstellingska

Hoe verduidelijk je dat de argumentatie voor een positief verband tussen levenslang leren en tewerkstellingskansen aansluit bij job-competition theorieën.

Deze theoretische kaders vertrekken van de veronderstelling dat banen zich onderscheiden door de opleidingskansen die ze bieden.  Werknemers zullen bij voorkeur op zoek gaan naar banen met meer opleidingsmogelijkheden. Werkgevers zullen bij voorkeur werknemers kiezen met de gepaste opleidbaarheid ('trainability').  de opleidbaarheid van individuen bepaalt bijgevolg hun positie in de 'labor queue', of de wachtrij voor bepaalde banen.  Aangezien de opleidbaarheid van individuen moeilijk rechtstreeks te meten is, worden bepaalde achtergrondkarakteristieken vaak als signaal gebruikt.  de gevolgde opleiding en training functioneren dan als signaal van 'trainability' naar toekomstige werkgevers.

Bespreek de impact van opleiding op tewerkstellingskansen.

Kortgeschoolden hebben een hogere kans op werkloosheid en een lagere kans op werk.  Het diplomaniveau heeft een invloed op de duurtijd voor het vinden van de eerste baan, op de arbeidsmarktmobiliteit en op de promotiekansen.

Bespreek de impact van training op tewerkstellingskansen voor de subgroep geslacht.

Training beïnvloedt vooral de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen.  Vrouwen hadden echter een grotere kans om aan de slag te blijven eens ze een baan hadden.  Voor mannen vonden ze geen effect van training op de kans om aan het werk te blijven.

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

qa-answernotes-contentBespreek de impact van training op tewerkstellingskansen voor de subgroep leeftijd.

Training heeft een gunstige invloed op de tewerkstellingskansen van oudere leeftijdsgroepen.  Opvallend is voor deze oudere leeftijdsgroep training meer inwerkt op de tewerkstellingskansen en het gevoel van jobzekerheid dan op het loon.  Bij anciënniteitsbeloning kan training de kloof tussen de productiviteit en het loon helpen dichten.  Het belang van training voor de verlenging van de loopbaan.  een positief verband aan tussen de mate waarin oudere werknemers deelnemen aan training en de feitelijke pensioenleeftijd.  Dat training vooral inwerkt op de loopbaanlengte van lager opgeleide oudere werknemers.

qa-answernotes-contentqa-answernotes-contentBespreek de impact van training op tewerkstellingskansen voor de subgroep niet-geobserveerde heterogeniteit.

Veel van de aangehaalde verschillen op basis van geslacht, leeftijd en scholingsgraad kunnen weerom te make nhebben met niet-geobserveerde heterogeniteit.  De resultaten wijzen nog steeds op een positief effect van training op de tewerkstellingskansen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo