Instrumenten voor loopbaanmanagement - Assessment en development centers

7 belangrijke vragen over Instrumenten voor loopbaanmanagement - Assessment en development centers

Wat zijn de fasen in het opzetten van een assessment center

1 Selectie van beoordelaars
2 Analyse van de functie
3 Bepalen van meetinstrumenten
4 Oordeelsvorming en rapportage
5 Feedback aan kandidaten

Wat zijn de voordelen van een assessment center?

- Hoge validiteit = voorspellend vermogen
- Door meer oefeningen is beeld uitgebreider en completer
- Opdoen van kennis, een ervaring door deelname aan assessment center

Wat zijn de nadelen van een assessment center 

- Hoge kosten en tijdrovend karakter
- Door stress kan de uitslag minder positief zijn
- Kiss of death effect
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het non-nominee effect

Frustraties en gevoelens die opgeroepen worden wanneer kandidaten gepasseerd worden voor deelname aan een AC op basis van een voorselectie

Wat is het kiss of death effect

Het zelfvertrouwen van de kandidaat die bij het AC slecht heeft gescoord kan een deuk krijgen

Wat is het stress effect

Kandidaten staan onder stress door prestatie van moment kan de uitslag minder goed zijn

Wat is een development center

Dit is een assessment center gericht op persoonlijke ontwikkeling van mensen, Uitkomst van een DC is een POP

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo