Loopbaan als fit

8 belangrijke vragen over Loopbaan als fit

Waar draait loopbaan als 'match' om?

draait om de overeenkomsten tussen mensen en hun baan

Passend werk- theorie(dawis&lofquist).
Door deze theorie kan complexiteit worden verminderd tot beperkt aantal variabelen: noem er 3(van de 4)

- Set van bekwaamheden: capaciteiten en talenten die je nodig kunt hebben om je baan uit te voeren.
- Set van waarden: uitkomsten die mensen zoeken in hun baan.
     6 waarden: Prestatie, veiligheid, comfort, status, onzelfzuchtigheid en zelfstandigheid.
- beroepseisen: vaardigheden die nodig zijn om werk goed uit te kunnen voeren. (sluiten beroepseisen en bekwaamheden aan? leidt tot tevredenheid.
- Beloning: zaken die je door het werk ontvangt. (sluiten waarden en beloning aan? leidt tot tevredenheid)

Noem 3 tal aantal beroepen bij de volgende beroepspersoonlijkheden(Holland): Realistich, Ondernemend, Intelectueel

Realistisch: Ingenieur, timmerman, politieagent, dierenarts,
Ondernemend: politicus, ondernemer, makelaar, verkoper, effectenhandelaar.
Intelectueel: Computerprogrammeur, advocaat, wiskundige, econoom, onderzoeker
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem 3 tal aantal beroepen bij de volgende beroepspersoonlijkheden(Holland): Artistiek, Sociaal, Conventioneel

Artistiek: Kunstenaar, schrijver, modeontwerper, vertaler
Sociaal: Verpleger, leraar, psycholoog, maatschappelijk werker
Conventioneel: Ambtenaar, verzekeringsagent, apotheker,  bankemployee

Bij welke loopbaananker (schein) hoort het volgende: gebruik van technisch ambachtelijke vaardigheden in specialistische werksoort. Is gericht op inhoud van werk

Technisch- functionele competentie.

Bij welke loopbaananker (Schein) hoort het volgende: Kunnen combineren van verschillende levensrollen. Gericht op evenwichtige tijdsverdeling.

Uitdaging

Bij welke loopbaananker (Schein) hoort het volgende: Werk dat tegemoet komt aan persoonlijke waarden en zingeving

Dienstbaarheid/toewijding

Parson stelt 3 beslissingsstylen om een loopbaan beslissing te nemen. benoem alle 3

1. Rationeel: gebaseerd op zorgvuldige verzameling van analyse en info(met lange termijndoelen in het achterhoofd)
2. Intuïtief: gebaseerd op emotie en verbeelding. Gericht op direct effect of resultaat. (korte termijn)
3. Afhankelijk: gebaseerd op beslissingen nemen door middel van toevalligheden of anderen in de omgeving.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo