Samenvatting: Maatschappelijke Zorg 2 | 9789037254075 | Angerenstein

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Maatschappelijke zorg 2 | 9789037254075 | Angerenstein

• 20 Blijven ontwikkelen als professional

• 20.1.1 Reflecteren met beroepsmatig handelen

• Wat houd reflecteren op je beroepsmatig handelen in?

  Kijken naar het effect van je handelingen;
  Denk aan het effect op je interactie met een client bijvoorbeeld. Was de client tevreden naar de interactie of liep hij boos weg. Als hij boos weggelopen is is de kans groot dat je niet goed gehandeld hebt, ga bij jezelf ten rade af of er een positieve reactie was geweest als je anders had gehandeld?

• 20.2.1 Doelen van het beroepsprofiel

• Wat van doelen heeft het opstellen  van een uitgebreid beroepsprofiel?

  - Uniformiteit opleidingen;
  Alle opleidingen en uitgeverijen weten aan welke eisen het beroep moet voldoen zodat het later aansluit bij hun latere beroep.
  -Instrument voor het beleid van personeelszaken;
  Weten medewerkers van de afdeling personeelszaken wat voor functies je moet kunnen.
  -Persoonlijke reflectie;
  Als professional kun je lezen of werkzaamheden en vaardigheden wel aansluiten met werkzaamheden en vaardigheden die bij het beroep horen.

• Waar gebruikt de ministerie van onderwijs de beroepsprofielen voor?

  Om kwalificatiedossiers te maken met alle eisen  voor opleidingen en uitgeverijen.

• 20.3 Functieprofiel

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 20.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat kan de werkgever beoordelen met een functieprofiel?

  Of de werknemer zijn vaardigheden/werk goed doet

• 20.3.1 Functieprofiel als reflectiemiddel

• Wat staat er in je functieprofiel?

  Wat jou takenpakket is, waar je verantwoordelijk voor  bent,  en welke taken bij jouw functie horen. In een arbeidsovereenkomst vind je je functieomschrijving.

• 20.4 Persoonlijke ontwikkeling

• Soms heb jij of je werkgever het idee dat er dingen in je werk zijn die jij nog beter zou kunnen beheersen. Daarvoor bestaan 2 plannen/instrumenten

  POP= Persoonlijk Ontwikkelings Plan
  PAP=Persoonlijk Activiteiten Plan

• 20.4.1 Persoonlijk ontwikkelingsplan

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 20.4.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?

  Document dat je samen met werkgever opstelt om samen af te spreken welke vaardigheden jij wilt leren.  Het kan zijn;
  -Vaardigheid  die je werkgever mist 
  -Een activiteit  die je erg leuk vind en graag meer van zou willen leren om  beter te kunnen uitvoeren

• Hoe stel je een eigen persoonlijk ontwikkelingsplan op?

  Aan de hand van;
  -huidige situatie
  -wat je opvalt
  -gewenste situatie
  -de verschillen
  -de doelen
  -het POP-formulier

• Stap 1 POP; hoe maak ik een schets van de huidige situatie?

  Je beantwoord de volgende vragen;
  -Hoe ziet mijn werkomgeving eruit?
  -Waaruit bestaan mijn werkzaamheden?
  -Waarin ben ik goed, wat zijn mijn talenten?
  -Welke onderdelen van mijn werk vind ik waardevol?
  -Hoe zou ik mezelf omschrijven?
  -Wat is mijn persoonlijke visie of missie

• Stap 2 POP; Wat valt mij op?

  Lees zelf de antwoorden van de vragen bij stap 1 door en zoek de dingen die je opvallen. Antwoorden die niet op elkaar aansluiten of karakter trekken die niet passen bij werkzaamheden. Bijvoorbeeld; structuur bieden aan clienten terwijl jezelf chaotisch bent.