Arbeidsverhoudingen in Nederland - De vakbonden

5 belangrijke vragen over Arbeidsverhoudingen in Nederland - De vakbonden

Wat houdt sociale partners zijn in?

Zijn afhankelijk van elkaar: werkgever afhankelijk van arbeid werknemer, werknemer is afhankelijk van salaris werkgever. 

Werkgever en werknemer gemeenschappelijke en tegengestelde belangen > onderhandelen om veilig te stellen: vakbonden en werkgeversorganisaties. 

Waarom is het ontstaan van de vakbonden een direct gevolg van de Industriële Revolutie? 

Omdat de arbeiders na de IR betere omstandigheden wilden. 

Op welke 2 doelen zijn de vakbonden primair gericht? 

  1. Materiële positieverbetering (correctiefunctie). 
  2. Volwaardige positie in de maatschappij verwerven (emancipatiefunctie). 

Bijkomend: bescherming beroepsgroep. 
Vakbonden: eerst lokaal, daarna steeds meer landelijk. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke pressiemiddelen hebben vakbonden?

  • Overleg
  • Lobbyen
  • Acties: publiciteitsacties, prikacties (werk even onderbreken), stiptheidsacties, publieksvriendelijke acties. 

Wat zijn de verschillende soorten stakingen?

  • Wilde staking: hierbij is de 'bond' niet betrokken > werkgever verplicht om je door te betalen. 
  • Georganiseerde staking > werkgever hoeft je niet door te betalen. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo