Controls, creativity & incentives - Dominante economische theorieen (agency vs stewardship)
3 belangrijke vragen over Controls, creativity & incentives - Dominante economische theorieen (agency vs stewardship)
Wat is de hoofdgedachte achter de stewardship theorie (sluit aan op theorie Y - economisch)?
- De hoofdgedachte is stewards intrinsiek gemotiveerd zijn om voor anderen of voor organisaties te werken.
- Er is geen sprake van belangenverstrengeling tussen de principaal (steward) en de agent. Belangrijkste doel van de steward is namelijk het vormen en behouden van een succesvolle organisatie om de visie van de principaal te realiseren. De steward (agent) hecht meer waarde aan samenwerking dan egoïsme.
Wat zijn de verschillen tussen de benadering van diverse factoren (mensbeeld, motivatie, macht, risicohouding, risicobeheersing, tijdshorizon, cultuur en machtsafstand) bij de agency theorie en de stewardship theorie?
1. Mensbeeld:
- Agency --> eigenbelang voorop (egoïsme)
- Stewardship --> organisatiebelang voorop (altruïsme)
- Agency --> extrinsiek
- Stewardship --> intrinsiek
- Agency --> institutioneel
- Stewardship --> persoonlijk
- Agency --> avers (principaal is neutraal)
- Stewardship --> neutraal (principaal ook neutraal)
- Agency --> monitoring en incentives
- Stewardship --> vertrouwen
- Agency --> korte termijn
- Stewardship --> lange termijn
- Agency --> Individualisme
- Stewardship --> Collectivisme
- Agency --> hoog
- Stewardship --> laag
Wat zijn de nadelen van de self determination theorie?
- In de praktijk zijn bonus systemen vaak erg krachtig en sluit het meer aan bij de agency theorie
- Bonussen kunnen juist ook extra gemotiveerde mensen aantrekken omdat zij in staat zijn om de complexe taak te volbrengen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
