Organisation cultures and context
8 belangrijke vragen over Organisation cultures and context
Schein heeft de ontwikkeling van een cultuur binnen een organisatie onderzocht. Hoe ontwikkelt een cultuur zich volgens Schein?
De cultuur van een organisatie is volgens Schein onder te verdelen in drie componenten, welke drie zijn dit?
- Normen en waarden; Wat zijn de normen en waarden die gelden binnen de organisatie
- Ongeschreven regels; De ongeschreven regels waaraan mensen zich houden, die als normaal zijn geworden binnen de organisatie.
Het concurrerende raamwerk van Quinn wordt gebruikt om management modellen weer te geven. De modellen binnen dit raamwerk typeren ook de cultuur, beschrijf dit per model.
- Open systems model; Hierbinnen is een cultuur te herkennen dat zich naar buiten richt, mensen zijn ondernemend en meedenkend.
- Human relations model; Hierbinnen is een cultuur te herkennen dat zich richt op het personeel, de sfeer en het prikkelen van mensen zich te ontwikkelen.
Control modellen:
- Rational goal; Hierbinnen is een cultuur te herkennen dat effectiviteit en rationaliteit waardeert.
- Internal proces model; Hierbinnen is een cultuur te herkennen dat veel regels en procedures kent.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke cultuurtypes zijn er te herkennen volgens Charles Handy?
- Rollencultuur; Mensen werken vooral aan taken die staan beschreven in een duidelijke en heldere functieomschrijving.
- Taakcultuur; Iedereen is op een taakgericht, ook al past deze misschien niet helemaal binnen zijn functie.
- Persoonscultuur: Iedere individu staat centraal, iedereen heeft zijn eigen inbreng in de organisatie.
Porters vijf krachten model is gericht op de competitieve (micro) omgeving, met welke vijf krachten moet je rekening houden volgens Porter?
- Het gevaar van de huidige concurrentie
- Het gevaar van de kracht/macht van de kopers
- Het gevaar van de kracht/macht van de leveranciers
- Het gevaar van plaatsvervanger (nieuw, beter of goedkoper product)
Het PESTEL model wordt gebruikt om de algemene (macro) omgeving weer te geven. Waar moet je hierbij rekening meehouden?
- Economic; De invloed van de economie op inkomen en kosten.
- Socio-cultual; Demografische veranderingen beïnvloeden het management. (vergrijzing bijvoorbeeld)
- Technological; Wat is er technisch mogelijk voor een onderneming
- Environmental; Welke natuurlijke middelen staan tot onze beschikking.
- Legal; Hoe zit de wet en regelgeving in elkaar.
Waarmee moet je rekening houden bij het gebruik van het PESTEL model?
- Invloeden in de algemene (macro) omgeving hebben invloed op zowel publieke en private organisaties
- De waarde van PESTEL is niet de lange lijst van factoren waarmee je rekening moet houden, maar overeenstemming over de kritiek op waarde die belanghebbende kunnen gebruiken om interne veranderingen te stimuleren.
De omgeving is in te delen in verschillende types. Welke types zijn dit en wat houden ze in?
Hoe complex is de omgeving:
- Simpel
- Complex
Hoe dynamisch is de omgeving;
- Stabiel
- Dynamisch.
Simpel en stabiel:
- Stabiliteit organisatie
- Weinig nieuwkomers op de markt
- Geen technologische doorbraken
- Voordehand liggende informatie
Complex en dynamisch
- Veel onzekerheden
- Moeten veranderlijke factoren in de gaten houden
- Moeten vaak opereren met meerderen politieke, juridische en culturele systemen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
