Personeelsbeleid - Begeleiding
3 belangrijke vragen over Personeelsbeleid - Begeleiding
Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek?
Bij een functioneringsgesprek is het doel om de medewerker te helpen om zijn functie beter uit te oefenen. Er is sprake van tweerichtingsverkeer, de manager en de medewerker leveren beide onderwerpen aan voor het gesprek.
Bij het beoordelingsgesprek maakt de manager een keuze over promotie, salarisverhoging of ontslag van een werknemer. Er is sprake van eenrichtingsverkeer, de manager geeft zijn oordeel aan de medewerker.
Bij het beoordelingsgesprek maakt de manager een keuze over promotie, salarisverhoging of ontslag van een werknemer. Er is sprake van eenrichtingsverkeer, de manager geeft zijn oordeel aan de medewerker.
Wat is het verschil tussen omscholing en bijscholing?
Bij omscholing volgt iemand een opleiding om een compleet nieuw vak te kunnen uitoefenen.
Bij bijscholing volgt iemand lessen om hetzelfde werk te kunnen uitoefenen, maar dan met verbeterde technieken.
Bij bijscholing volgt iemand lessen om hetzelfde werk te kunnen uitoefenen, maar dan met verbeterde technieken.
Wat zijn de twee hoofdoorzaken van verloop onder werknemers?
Pensionering en ontslag
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
