Personeelsbeleid - Motivatie
3 belangrijke vragen over Personeelsbeleid - Motivatie
Wat zijn de behoeften van de mens volgens de piramide van Maslow (gerangschikt van meest naar minst noodzakelijk)?
1. Fysiologische behoeften
2. Behoefte aan veiligheid en zekerheid
3. Sociale behoeften
4. Behoefte aan waardering
5. Behoefte aan zelfrealisatie
2. Behoefte aan veiligheid en zekerheid
3. Sociale behoeften
4. Behoefte aan waardering
5. Behoefte aan zelfrealisatie
Welke twee soorten factoren hebben invloed op de motivatie volgens de theorie van Herzberg?
Satisfiers (motivators) en dissatisfiers (hygiënefactoren)
Een medewerker klaagt bij de afdeling personeelszaken dat ze te weinig erkenning voor haar werk krijgt.
Bij welke behoefte uit de piramide van Maslow sluit deze klacht aan? En wat voor soort motiverende factor is het volgens de theorie van Herzberg?
Maslow: de behoefte aan waardering
Herzberg: satisfier of motivator (erkenning heeft direct met het werk zelf te maken, niet met de omgeving waarin het werk gedaan wordt)
Herzberg: satisfier of motivator (erkenning heeft direct met het werk zelf te maken, niet met de omgeving waarin het werk gedaan wordt)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
