Organisaties en besluitvorming - organisatietheoriën
6 belangrijke vragen over Organisaties en besluitvorming - organisatietheoriën
In welke organisatietheorie wordt er gewerkt met objectieve normen waaraan werknemers moeten voldoen?
Van welke organisatietheorie was Henri Fayol de grondlegger?
Een manager beweert het volgende: "Ik geloof niet in managementtheorieën. Elk bedrijf is uniek en elk probleem heeft daarom een unieke oplossing nodig."
Bij welke organisatietheorie sluit zijn bewering aan?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke organisatietheorie focust zich niet op de interne organisatie, maar juist op de externe omgeving van de organisatie?
Wat is de taak van een 'linking pin' in een team?
De eerdere organisatietheorieën kunnen worden ingedeeld in theorieën met een wetenschappelijke focus en theorieën met een sociale focus.
Geef van de volgende theorieën aan of ze meer wetenschappelijk of sociaal van aard zijn:
- Algemene managementtheorie
- Human-relationsbeweging
- Scientific management
- Revisionisme
- Algemene managementtheorie
- Scientific management
Sociaal:
- Human-relations beweging
Beide:
- Revisionisme
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)