Consultancy, Organizational Development and Change – Julie Hodges - De ethische kant van advisering

11 belangrijke vragen over Consultancy, Organizational Development and Change – Julie Hodges - De ethische kant van advisering

Hoe wordt adviseringsethiek gedefinieerd?

Om te beslissen wat ethisch is moeten er maatstaven gecreëerd worden. Dit is op basis van de ethiek van de adviseur. Deze zal een eigen overtuiging hebben die hiermee beoordeeld op basis van geschiktheid, motivatie en consequenties van het gedrag dat mensen stuurt in omgang binnen organisatie.

Wat is aanname van de individualisering van de ethiek?

Dee aanname dat wanneer adviseurs zelf ethisch verantwoordelijk zijn, het gegeven advies ook ethisch is.

Wat betekent het als ethiek verwijderd wordt van de institutionele operatie (sfeer) en opgelegd wordt aan groepen en  individuen (adviseurs)

Dit betekent dat verantwoordelijkheid ligt bij het individu of de groep als iets verkeert gaat.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het voordeel als de ethiek geindividualiseerd wordt voor een organisatie?

Het adviserende consultantbureau kan gezien worden als schuldig. Het kan gebruikt worden als zondebok.

Wat zijn de risico's van ethische individualisatie

Het kan heel veel schade doen aan de reputatie van een bedrijf of individu.

Wat zijn ethische codes van oefening en professionaliteit? Wat is de bedoeling hiervan?

Organisatorische ethische codes zijn geformaliseerde regels en standaarden die omschrijft wat de bedrijfsexperts verwachten van medewerkers. Codes stimuleren ethisch gedrag, zo kan ook gestraft worden als iemand de regels overtreedt.

Welke kritiek is er op ethische codes voor oefening?

Dat ethische codes zwakke plekken hebben en er weinig bewijs is dat het effectief is. Vaak vaag en geeft ruimte aan interpretatie en subjectiviteit. Vaak op basis van vrijwilligheid zonder wettelijke sancties. Individualisatie versterkt het, omdat individuen voor verantwoordelijk worden gehouden.

Welke waarden worden meegenomene  naar een opdracht voor een ethische benadering voor verandering

- Vertrouwelijk: alle informatie wordt gebruikt met autorisatie
- Transparantie: bepaalde relaties moeten openlijk zijn
- Integriteit
- Betrouwbaarheid
- Objectiviteit en onafhankelijkheid: adviseur is de derde partij
- Expertise en competentie: adviseur moet kennis, expertise en vaardigheden hebben     
- Professionalisme: voorwaarden van klant worden in acht genomen en er wordt op een professionele manier gehandeld.

Ethiek in de adviescyclus nog een doornemen....

Zie samenvatting

Ethische advisering is cruciaal voor orgnaisatorische verandering. Ethische adviseurs gedragen zich als goed ouders. Welke ethische standaarden zijn er?

  • Interventies worden geselecteerd op basis van nuttigheid
  • De adviseur moet interventies gebruiken buiten eigen expertise
  • Het klantsysteem moet geïnformeerd zijn over aard van proces
  • Adviseur heeft geen verborgen agenda
  • Verplichtingen tot vertrouwelijkheid moeten blijven
  • Individuen moeten geen onthullende informatie geven zichzelf of anderen
  • Klant moet geen onrealistische uitkomsten gerepresenteerd  krijgen

Wat moet de organisatie doen om niet alleen ethisch gedrag bij de adviseur te leggen?

- Mechanismen inbedden om richtlijnen te geven voor ethisch gedrag.
- Training en educatie in ethiek geven
- creëren van gezonde organisatie door reputatie hoog te houden, waardoor eerlijkheid en ethiek belangrijk is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo