Motivatie control en prestatiemeting - Prestatiemeting en goede management control
3 belangrijke vragen over Motivatie control en prestatiemeting - Prestatiemeting en goede management control
Waarom formuleren we een doelstelling?
1. Zonder doelstelling is er geen procesbeheersing
2. doelstelling van groot belang voor de motivatie van de medewerker.
Aan welke 4 strikte eisen dient een prestatie(maat staaf) aan voldoen?
1. Voldoende kwaliteit
2. Prestatie meten ten opzichte van een norm
3. Heldere consequenties
4. In balans zijn
2. Prestatie meten ten opzichte van een norm
3. Heldere consequenties
4. In balans zijn
Wat is de basis voor een goede motivatie?
- Het type werk dat je doet.
- Innerlijke bevrediging van het werk.
- Mate waarin de buitenwacht prestaties waardeert.
- Financiële beloning voor geleverde prestaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
