Artikel tight or loose control
6 belangrijke vragen over Artikel tight or loose control
Wat is het voordeel van een control systeem?
-> strakke controle is goed, omdat het voor zekerheid zorgt dat de medewerkers zich gedragen zoals de organisatie wenst
Van welke 3 systeemelementen hangt het succes van een strakke controle af?
2. Prestatiemeting
3. Beloning of straf
Wat wordt er bedoeld met het systeemelement 'definitie van het gewenste resultaat'? (4 aspecten)
1. Congruentie: overeenstemming tussen doelstellingen en controlemaatregelen om te kijken of de doelstellingen bereikt zijn.
2. Specificatie doelstellingen: doelen moet in specifieke termen omschreven zijn en het tijdsaspect moet kort zijn.
3. Communicatie en acceptatie (eigen maken): doelstellingen goed communiceren naar medewerkers zodat zij deze eigen kunnen maken (vergroot de haalbaarheid)
4. Volledigheid: resultaten moeten alle gebieden omvatten die van belang zijn voor de organisatie om in control te zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houdt het systeemelement 'prestatiemeting' in?
Willen metingen effectief zijn dan moeten deze zijn:
- congruent
- duidelijk/exact/precies
- objectief
- periodiek
- begrijpelijk
Wat wordt er bedoeld met het systeemelement 'beloning of straf'?
Nadeel: effectiviteit is niet optimaal omdat iedereen anders reageert op beloning/straf (subjectiviteit)
Waarom moet je bij vrijiwilligers organisaties geen tight control toepassen?
- cultuur is sterk en stabiel
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden