Financiële prestatie doeleinden - Beloningssysteem
3 belangrijke vragen over Financiële prestatie doeleinden - Beloningssysteem
Wat zijn de functies van prestatieafhankelijke beloningen?
- Doelcongruentie; de persoonlijke doelstellingen van de werknemers komen meer overeen met die van de organisatie
- informatiefunctie: laten zien welke prestaties belangrijk zijn
- Motivatiefunctie: stimuleren van gewenst gedrag
- Functie als instrument van personal control. De juiste mensen met de vereiste competenties op de juiste plekken. Mensen behouden en lokken.
Welke vragen zijn belangrijk bij het ontwerpen van een beloningssysteem?
- Vindt de berekening plaats via een (vaste) formule of wordt de beloning subjectief vastgesteld?
- op welke wijze wordt de koppeling gemaakt tussen beloning en resulstaat?
Wat zijn criteria voor een goed beoordelingssysteem?
- waarde en van voldoende omvang
- stimulans zijn
- verschillen in prestaties weerspiegelen
- inzichtelijk en begrijpelijk
- gevolgen duurzaam. de werknemer moet er beter van worden (competenties en taakvervulling)
- tijdig
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
