Principes van leidinggeven - Vormen van delegeren

6 belangrijke vragen over Principes van leidinggeven - Vormen van delegeren

Wat wordt er verstaan onder kwantitatief delegeren?

Het overdragen van taken waarbij het takenpakket van de functionaris in kwantitatief opzicht wordt uitgebreid. Ook wel taakverruiming genoemd.

Wat houdt kwalitatief delegeren in?

Dat een medewerker taken krijgt overgedragen die complexer zijn. Ook wel taakverruiming genoemd.

Wat is neerwaarts delegeren?

Een vorm van takenoverdracht waarbij het gaat om delegatie van taken in verticale richting, van boven naar beneden in de hiërarchie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is opwaarts delegeren?

Het overdragen van taken van eenlager aan een hoger niveau in de organisatie.

Wat is horizontaal delegeren?

De taken worden op hetzelfde niveau overgedragen. Komt voor op alle niveaus.

Op welke 2 manieren kan "hij kan niet delegeren" bedoeld worden?

1. Incidenteel of tijdelijk delegeren. De leidinggevende wil alle nieuwe taken zelf uitvoeren.
2. Er is geen sprake van "niet willen delegeren", omdat het taken betreft die al gedelegeerd zijn. De leidinggevende wil gewoon iedere stap van medewerkers controleren, omdat hij de uitvoering niet vertrouwt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo