Opbouw en uitbouw van de organisatiestructuur - Typering van organisatiestelsels - Functioneel organisatiestelsel

6 belangrijke vragen over Opbouw en uitbouw van de organisatiestructuur - Typering van organisatiestelsels - Functioneel organisatiestelsel

Wanneer wordt een functioneel organisatiestelsel ingezet?

Als bepaalde functionarissen en hulpdiensten extra specialistische inbreng hebben op beleid en controle en daarbij een beperkte zeggenschap hebben.

Welke twee verschillende vormen van functioneel organisatiestelsels kunnen we onderscheiden?

1. Meerbazenstelsel binnen de afdeling (Taylor)
2. Stelsel van hulpdiensten

Wat is het meerbazenstelsel binnden de afdeling van Taylor?

De verdeling van 8 bazen over verschillende facetten van werk in het productieproces. In een fabriek maakte hij onderscheid tussen werk voorbereidende en uitvoerende (inclusief controlerende taken)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het stelsel van hulpdiensten in een organisate?

De mensen die specialistische inbreng geven op uitvoerend vlak. Hebben daarbij de functionele zeggenschap: mag aanwijzingen geven over hoe is gedaan moet worden.

In welke vormen komt de functionele relatie voor?

1. Uitlening / detachering
2. Centraal / decentraal
3. Afstandelijke uitoefening van functionele bevoegdheid

Wat zijn de voor en nadelen van hulpdiensten?

Voordeel: deskundige inbreng (coördinatie, consistentie en uniformiteit)
Nadelen: eenheid van leiding wordt verlaten, onduidelijkheid en tegenstrijdigheid kan hierdoor ontstaan. Kun je waarborgen door duidelijk bevoegdheden te bepalen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo