Human resource management - Het salaris en andere arbeidsvoorwaarden
3 belangrijke vragen over Human resource management - Het salaris en andere arbeidsvoorwaarden
Welke zeven methoden voor prestatiebeoordeling onderscheiden we?
Schriftelijk verslag, kritieke incidenten, beoordelingsformulier, BARS (behaviorally anchored rating scales), vergelijking, MBO (management by objectives) en 360 graden feedback.
Welke factoren zijn van invloed op de beloning die werknemers ontvangen?
Ervaring en prestatie van werknemer, uitgevoerd werk, type organisatie, cao, verloop van arbeid of kapitaal, managementfilosofie, geografische locatie, winstgevendheid en grootte van het bedrijf.
Wat is het verschil tussen beloning op basis van vaardigheden en variabele beloning?
Beloning op basis van vaardigheden is een beloningsstelsel op grond van vaardigheden die de werknemer in een functie tentoonspreidt. Dit is een stabiele beloning, aangezien de vaardigheden niet snel veranderen.
Variabele beloning is beloningssysteem waarbij het salaris afhankelijk is van de prestatie.
Variabele beloning is beloningssysteem waarbij het salaris afhankelijk is van de prestatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
