Groepen en teams - Groepsgedrag uitgelegd - Groepsprocessen
5 belangrijke vragen over Groepen en teams - Groepsgedrag uitgelegd - Groepsprocessen
Wat zijn de voor- en nadelen van groepsbeslissingen?
Nadelen: tijdrovend, de wil van de minderheid, druk tot conformiteit, onduidelijke verantwoordelijkheden.
Welke drie conflicttypen onderscheiden we?
- Taakconflicten (hebben te maken met de inhoud en de doelen van groepsactiviteiten)
- Relationele conflicten (hebben te maken met intermenselijke relaties)
- Procesconflicten (beïnvloeden de manier waarop activiteiten in de groep worden uitgevoerd)
Welke vijf manieren van conflicthantering kunnen managers inzetten als het conflictniveau te hoog wordt?
Toegeven
Afdwingen
Compromis sluiten
Samenwerken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen de conventionele, responsieve en functionele conflicttheorie?
De sociale conflicttheorie stelt dat conflicten natuurlijk, onvermijdelijk en niet noodzakelijk negatief zijn.
De responsieve conflicttheorie is de meest moderne theorie die stelt dat conflicten niet alleen natuurlijk maar noodzakelijk zijn voor een groep om effectief te functioneren.
Wat is het verschil tussen functionele en disfunctionele conflicten?
Functionele conflicten zijn constructieve van aard, ondersteunen de doelen van werkgroep en verbeteren de prestaties.
Disfunctionele conflicten zijn destructief van aard en voorkomen dat een groep de doelen bereikt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)