Gedrag in organisaties - Persoonlijkheid
3 belangrijke vragen over Gedrag in organisaties - Persoonlijkheid
Wat zijn de vijf persoonlijkheidskenmerken waarmee je individueel gedrag in organisaties het beste kunt verklaren?
1. Locus of control
2. Machiavellisme
3. Eigenwaarde
4. Zelfcontrole
5. Bereidheid risico's te nemen
2. Machiavellisme
3. Eigenwaarde
4. Zelfcontrole
5. Bereidheid risico's te nemen
Wat is emotionele intelligentie en hoe helpt het om anderen te begrijpen?
Emotionele intelligentie (EI) is een verzameling van niet-cognitieve vaardigheden en capaciteiten die invloed hebben op iemands vermogen om emotionele aanwijzingen en informatie op te merken en te beheersen.
EI omvat de aspecten:
1. Zelfbewustzijn
2. Zelfbeheersing
3. Zelfmotivatie
4. Empathie
5. Sociale vaardigheden
>> Door emotionele aanwijzingen op te merken en te beheersen kun je attitudes van anderen beter begrijpen.
EI omvat de aspecten:
1. Zelfbewustzijn
2. Zelfbeheersing
3. Zelfmotivatie
4. Empathie
5. Sociale vaardigheden
>> Door emotionele aanwijzingen op te merken en te beheersen kun je attitudes van anderen beter begrijpen.
Wat is de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidstevredenheid?
Arbeidstevredenheid is het hoogst en verloop het laagst als persoonlijkheid en functie op elkaar zijn afgestemd.
Volgens onderzoeker Holland zijn mensen die werkzaam zijn in een omgeving die bij hun past, meer tevreden en minder genegen ontslag te nemen.
Volgens onderzoeker Holland zijn mensen die werkzaam zijn in een omgeving die bij hun past, meer tevreden en minder genegen ontslag te nemen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
