Wernemers motiveren - Vroege theorien over motivatie
3 belangrijke vragen over Wernemers motiveren - Vroege theorien over motivatie
Wat houdt de behoeftehiërarchie van Maslow in en hoe kun je deze gebruiken om te motiveren?
Volgens Maslow moet elk niveau van behoefte substantieel bevredigd zijn voordat het volgende wordt geactiveerd en motiverend gaat werken.
Hoe zien de theorie X- en theorie Y-managers motivatie?
Theorie Y: de stelling dat werknemers creatief zijn, werken leuk vinden, verantwoordelijkheden nastreven en hun eigen weg kunnen vinden. (positief beeld)
Hoe luidt Herzbergs tweefactorentheorie?
Motivatiefactoren (interne factoren) die tevredenheid en motivatie verbeteren.
Hygiënefactoren (externe factoren) die werkontevredenheid wegnemen maar niet motiveren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)