Organisatiestructuur - Ontwerpen van organisatiestructuur
10 belangrijke vragen over Organisatiestructuur - Ontwerpen van organisatiestructuur
Wat is het doel van organiseren?
Wat is taakspecialisatie en welk voor- en nadeel heeft het?
Taakspecialisatie is de mate waarin werkzaamheden in een organisatie in kleine, aparte taken worden onderverdeeld. Door taakspecialisatie kan de productiviteit enorm verhoogd worden. Als het te ver wordt doorgevoerd kan het echter leiden tot vermoeidheid, verveling, stress, geestdodend werk voor de werknemers.
Wat zijn functieoverschrijdende teams?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat houden gezag, verantwoordelijkheid en eenheid van gezag in?
Verantwoordelijkheid is de acceptatie van de verplichting om toegewezen taken uit te voeren.
Eenheid van gezag is het managementprincipe dat iedere werknemer maar aan een manager verantwoording hoeft af te leggen.
Wat is eenheid van gezag/Unity of Command?
Wat is de acceptatietheorie van het gedrag?
Door wat wordt de reikwijdte van gedrag beïnvloed?
- Vaardigheden en capaciteiten van de manager
- Vaardigheden en capaciteiten van de werknemer
- Het soort werk dat wordt uitgevoerd
- Mate waarin werkzaamheden overeenkomen
- Complexiteit van werkzaamheden
- Fysieke nabijheid van supervisors
- Mate van standaardisatie van procedures
Welke factoren beïnvloeden de mate van centralisatie en decentralisatie?
- Stabiele omgeving versus complexe, onzekere omgeving
- Ervarenheid van lagere managers met het nemen van beslissingen
- Of lagere managers een grote stem willen in het beslissingsproces
- Belangrijkheid van beslissingen
Hoe wordt formalisering gebruikt in organisatieontwerp?
Organisatieontwerp is het ontwikkelen van de structuur op basis waarvan werktaken worden verdeeld, gegroepeerd en gecoördineerd.
In organisaties met een sterke formalisering werkt men met expliciete taakomschrijvingen en veel regels en procedures. In organisaties met lage formalisering hebben werknemers meer vrije keuze in de manier waarop ze hun werk doen.
Wat gebeurt er bij lage en hoge formalisering?
Bij lage formalisering hebben de werknemers veel keuze in de manier waarop ze hun werk uitvoeren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)